Organisiert zurück: Den Wiedereinstieg erfolgreich gestalten

Der Wiedereinstieg nach einer Familienpause bringt neue Chancen, aber auch neue Fragen mit sich. Eine frühzeitige Planung schafft Orientierung und hilft, die nächsten beruflichen Schritte gezielt anzugehen.

Wer sich nach der Geburt des ersten Kindes für eine Erwerbspause entscheidet, bleibt laut Bundesamt für Statistik (BFS) durchschnittlich fünf Jahre aus dem Erwerbsleben fern. In dieser Zeit entwickelt sich die persönliche Lebenssituation weiter, berufliche Interessen können sich verändern und auch die Arbeitswelt bleibt nicht stehen. Vor dem Wiedereinstieg lohnt es sich deshalb, die eigenen Bedürfnisse, Stärken und beruflichen Interessen zu reflektieren. Die folgenden Schritte zeigen, wie Sie Ihre Rückkehr in den Beruf strukturiert gestalten können.

Die eigene berufliche Situation einordnen

Eine Standortbestimmung der persönlichen Ziele, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten bildet die Grundlage für die Planung des Wiedereinstiegs. Gerade nach einer längeren Familienpause fällt es jedoch nicht immer leicht, persönliche Bedürfnisse einzuordnen oder einzuschätzen, welche Kompetenzen auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind. Eine erste Orientierung können die Fragebögen der Berufsberatung bieten, mit denen sich die berufliche Situation strukturiert einordnen lässt.

Wie unterstützt eine Weiterbildung?

Stehen die beruflichen Ziele fest, lässt sich beurteilen, welche Weiterbildung den Wiedereinstieg sinnvoll unterstützt. Je nach Bedarf können Kurse dabei helfen, den Umgang mit neuen digitalen Tools und Künstlicher Intelligenz zu erlernen, aktuelle Arbeitsprozesse im eigenen Berufsfeld kennenzulernen oder Kompetenzen im ICT-Bereich aufzubauen.

Weiterbildung und Familie vereinbaren

Für Wiedereinsteigende kann eine Weiterbildung nebst Familie und Beruf eine organisatorische Herausforderung darstellen. Flexible Unterrichtsmodelle unterstützen dabei, die Weiterbildung in den Alltag zu integrieren. Je nach persönlicher Situation eignen sich unterschiedliche Formate:

Online-Weiterbildung

• Vorteil: ortsunabhängiges Lernen
• Nachteil: erfordert Selbstdisziplin und einen ruhigen Lernort

Hybrid (Kombination von Präsenz- und Onlinephasen)

• Vorteil: kombiniert Flexibilität mit persönlichem Austausch
• Nachteil: erfordert die Koordination von Präsenz- und Onlinephasen

Abend- und Wochenendunterricht

• Vorteil: lässt sich in bestehende Arbeits- und Familienstrukturen integrieren und fördert den direkten Austausch mit Dozierenden und anderen Teilnehmenden
• Nachteil: führt zu einer zusätzlichen zeitlichen Belastung

Die Frage der Finanzierung

Eine Weiterbildung kann sich langfristig auch finanziell auszahlen. Gemäss Travail.Suisse erzielen Personen mit einer Weiterbildung im Durchschnitt höhere Einkommen als Personen ohne Weiterbildung. Gleichzeitig ist eine Weiterbildung mit Kosten verbunden, die gerade beim Wiedereinstieg eine Hemmschwelle darstellen können.

Unterstützung bei der Finanzierung ist auf verschiedenen Wegen möglich. Viele Arbeitgebende beteiligen sich an den Kosten einer Weiterbildung, insbesondere wenn die erworbenen Kompetenzen im Unternehmen eingesetzt werden können. Zudem stehen je nach Lehrgang und Abschluss verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Bei eidgenössischen Prüfungen können Teilnehmende von Bundesbeiträgen profitieren.

Weitere Informationen zu Finanzierungsmöglichkeiten und Förderangeboten sind im Ratgeber zur Weiterbildungsfinanzierung zu finden.

Gut vorbereitet in den Wiedereinstieg

Ein gut geplanter Wiedereinstieg bedeutet mehr, als an die bisherige berufliche Tätigkeit anzuknüpfen. Die Auseinandersetzung mit der beruflichen Situation und die gezielte Weiterentwicklung bestehender Kompetenzen bereiten auf aktuelle Anforderungen vor und eröffnen zugleich neue Möglichkeiten für die weitere berufliche Entwicklung.