Professionelles Recruiting als Erfolgsfaktor

Mit dem neuen Lehrgang «Recruiting Spezialist:in» erweitert die KV Luzern Berufsakademie ihr HR-Weiterbildungsangebot. Gemeinsam mit der KV Business School Zürich entsteht ein praxisnaher Lehrgang für Fachpersonen, die Recruiting strategisch und professionell gestalten möchten. Im Interview sprechen Sarah Le Grand, Verantwortliche HR- und Coaching-Lehrgänge (links im Bild), und Janine Gnos, Lehrgangsleiterin des neuen Lehrgangs (rechts im Bild), über die Hintergründe, Inhalte und die Bedeutung moderner Personalgewinnung.

Was hat euch dazu bewogen, diesen Lehrgang gemeinsam mit der KV Business School Zürich anzubieten?

Sarah Le Grand: Gute Fachkräfte sind heute stärker umworben denn je. Professionelles Recruiting hat sich deshalb zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen entwickelt. Gleichzeitig stellen wir in der Zentralschweiz einen wachsenden Bedarf an praxisnahen Weiterbildungen in diesem Bereich fest. Wir freuen uns, den Lehrgang gemeinsam mit der KV Business School Zürich anzubieten und unser HR-Lehrgangsportfolio um ein aktuelles, praxisorientiertes und marktrelevantes Weiterbildungsangebot erweitern zu können.

Recruiting hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Was macht professionelles Recruiting heute aus?

Janine Gnos: Recruiting ist längst mehr als das Ausschreiben von Stellen. Unternehmen konkurrieren heute genauso um Talente wie um Kundinnen und Kunden. Deshalb braucht es eine klare Recruiting-Strategie, eine überzeugende Arbeitgeberpositionierung und einen professionell gestalteten Bewerbungsprozess. Gleichzeitig erwarten Bewerbende eine wertschätzende Kommunikation, transparente Abläufe und schnelle Rückmeldungen. Themen wie Employer Branding, Candidate Experience oder Active Sourcing gehören deshalb heute selbstverständlich dazu. Auch digitale Technologien und Künstliche Intelligenz verändern das Recruiting. Sie helfen, Prozesse effizienter zu gestalten und passende Talente schneller zu identifizieren. Entscheidend bleibt aber der Mensch. Empathie, gute Gesprächsführung und die Fähigkeit, Potenziale zu erkennen, lassen sich nicht automatisieren.

Der Lehrgang behandelt den gesamten Recruiting-Prozess. Worauf legst du im Unterricht besonderen Wert?

Janine Gnos: Mir ist wichtig, dass die Teilnehmenden das Gelernte direkt im Berufsalltag anwenden können. Deshalb arbeiten wir mit praxisnahen Beispielen und aktuellen Fragestellungen aus dem Recruiting. Wir entwickeln Stellenprofile, üben Bewerbungsgespräche, beurteilen Kandidatinnen und Kandidaten anhand konkreter Fälle und setzen uns mit modernen Recruiting-Instrumenten auseinander. Auch Recruiting-Kennzahlen sowie die Möglichkeiten und Grenzen von Künstlicher Intelligenz sind Teil des Unterrichts. Mein Ziel ist, dass die Teilnehmenden den gesamten Recruiting-Prozess kompetent begleiten und mit Sicherheit in der Praxis umsetzen können.

Wie ordnet sich der neue Lehrgang ins HR-Angebot ein?

Sarah Le Grand: Der Lehrgang «Recruiting Spezialist:in» ist ein eigenständiges Weiterbildungsangebot mit einem klaren Fokus auf die professionelle Personalgewinnung. Während der Lehrgang HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis ein breites HR-Generalistenwissen vermittelt, vertieft dieser Lehrgang gezielt die Kompetenzen im Recruiting. Er eignet sich deshalb sowohl als Spezialisierung für HR-Fachpersonen als auch für Führungskräfte oder Berufsleute, die Rekrutierungsverantwortung übernehmen und ihre Recruiting-Kompetenzen gezielt ausbauen möchten.

Wo liegen die grössten Unterschiede zwischen den beiden Lehrgängen?

Janine Gnos: Beide Lehrgänge beschäftigen sich mit dem Thema Personal, verfolgen aber unterschiedliche Ziele. Der Lehrgang HR-Fachmann/-Fachfrau mit eidg. Fachausweis vermittelt die gesamte Bandbreite des Human Resource Managements – von Arbeitsrecht über Personalentwicklung bis zur Lohnadministration. Der Recruiting Spezialist:in konzentriert sich dagegen ganz auf die professionelle Personalgewinnung. Themen wie Recruiting-Strategien, Employer Branding, Active Sourcing, Interviewtechniken oder digitale Recruiting-Tools stehen im Zentrum. Ich sehe die beiden Lehrgänge deshalb nicht als Konkurrenz, sondern als ideale Ergänzung. Wer sich gezielt im Recruiting spezialisieren möchte, findet hier die passende Weiterbildung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist diese Spezialisierung für viele Unternehmen von grosser Bedeutung.

Und an wen richtet sich der Lehrgang besonders?

Janine Gnos: Der Lehrgang richtet sich an alle, die Mitarbeitende gewinnen oder künftig mehr Verantwortung im Recruiting übernehmen möchten. Dazu gehören HR-Fachpersonen, Recruiter:innen, Personalberater:innen sowie Führungskräfte mit Personalverantwortung. Ebenso eignet sich der Lehrgang für Quereinsteigende, die bereits Recruiting-Aufgaben wahrnehmen und ihr Fachwissen gezielt vertiefen möchten. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen übernehmen häufig verschiedene Funktionen Aufgaben in der Personalgewinnung. Umso wichtiger ist es, den Rekrutierungsprozess professionell, strukturiert und wirkungsvoll zu gestalten. Der Lehrgang ist deshalb ideal für alle, die Recruiting nicht nur als operative Aufgabe verstehen, sondern als entscheidenden Erfolgsfaktor für die Zukunft ihres Unternehmens oder ihrer Organisation.

Welche Bedeutung hat dieser neue Lehrgang für die Weiterentwicklung des HR-Angebots der KV Luzern Berufsakademie?

Sarah Le Grand: Mit dem Lehrgang «Recruiting Spezialist:in» erweitern wir unser HR-Angebot um eine kompakte und praxisnahe Weiterbildung, die aktuelles Recruiting-Wissen vermittelt, den Erfahrungsaustausch fördert und die Recruiting-Kompetenzen der Teilnehmenden gezielt stärkt. Damit reagieren wir auf die Anforderungen eines Arbeitsmarkts, in dem professionelle Personalgewinnung zunehmend an Bedeutung gewinnt.

Was ist dir als Lehrgangsleiterin besonders wichtig?

Janine Gnos: Mir ist wichtig, dass die Teilnehmenden Orientierung gewinnen und den praktischen Nutzen erkennen. Technologie allein schafft noch keinen Mehrwert. Entscheidend ist, die richtigen Anwendungsfelder zu identifizieren und Lösungen zu entwickeln, die im beruflichen Alltag tatsächlich funktionieren.

Zum Schluss: Was möchtet ihr Interessierten mitgeben?

Janine Gnos: Professionelles Recruiting bedeutet heute weit mehr als offene Stellen zu besetzen. Wer die richtigen Menschen für ein Unternehmen gewinnt, gestaltet dessen Zukunft aktiv mit. Ich wünsche mir, dass die Teilnehmenden den Lehrgang nicht nur mit aktuellem Fachwissen abschliessen, sondern auch mit mehr Handlungssicherheit, frischen Ideen und einem starken Netzwerk.

Sarah Le Grand: Recruiting bedeutet, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Wer diese Aufgabe professionell wahrnimmt, gestaltet den Erfolg einer Organisation aktiv mit. Ich wünsche allen Teilnehmenden spannende Begegnungen, einen inspirierenden Austausch und viele praxisnahe Impulse, die sie direkt in ihrem Berufsalltag umsetzen können.